Ogło­sze­nie — zatrudnimy…

W związ­ku z reali­za­cją pro­jek­tu dofi­nan­so­wa­ne­go ze środ­ków PFRON pn. “Kie­ru­nek-pra­ca! akty­wi­za­cja spo­łecz­no-zawo­do­wa osób z nie­peł­no­spraw­no­ścia­mi” zatrudnimy:

1. tre­ne­ra pra­cy
-wyma­ga­nia: wykształ­ce­nie wyż­sze kie­run­ko­we (psy­cho­lo­gicz­ne, peda­go­gicz­ne lub pokrew­ne), min. 1 rok doświad­cze­nia w pra­cy na sta­no­wi­sku tre­ne­ra pra­cy osób z nie­peł­no­spraw­no­ścią, dobra zna­jo­mość tema­ty­ki z zakre­su ryn­ku pra­cy, pod­sta­wo­wa zna­jo­mość pra­wa pra­cy, pod­sta­wo­wa zna­jo­mość tech­nik szko­le­nia i metod akty­wi­zu­ją­cych oso­by doro­słe, zna­jo­mość zasad pre­zen­ta­cji, dobra zna­jo­mość tema­ty­ki zwią­za­nej z nie­peł­no­spraw­no­ścią.
-ofe­ru­je­my: pra­cę na pod­sta­wie umo­wy zle­ce­nia (ela­stycz­ny czas pra­cy) w wymia­rze ok. 60 godz./m‑c w okre­sie maj 2018 – marzec 2020
-zakres obo­wiąz­ków:

1 etap: rekru­ta­cja BO do pro­jek­tu (pro­wa­dze­nie indy­wi­du­al­nych spo­tkań rekru­ta­cyj­nych), gro­ma­dze­nie wstęp­nych infor­ma­cji o kan­dy­da­cie, wypra­co­wa­nie i zawar­cie kon­trak­tu.
2 etap: two­rze­nie pro­fi­lu zawo­do­we­go, obej­mu­ją­cy nastę­pu­ją­ce fazy: — wypra­co­wa­nie we współ­pra­cy z BO dia­gno­zy jego zaso­bów i trud­no­ści, w tym: — dia­gno­za dorad­cza pre­fe­ren­cji i pre­dys­po­zy­cji zawo­do­wych, — dia­gno­za kom­pe­ten­cji spo­łecz­nych, współ­pra­ca przy two­rze­niu IPD
3 etap: tre­ning zada­nio­wy: włą­czo­ny do dzia­łań pro­jek­to­wych w momen­cie kie­dy BO są już przy­go­to­wa­ni do wej­ścia na rynek pra­cy (ukoń­czy­li szko­le­nia zawo­do­we oraz ścież­kę wspar­cia psy­cho­spo­łecz­ne­go.)
4 etap: zapo­zna­nie BO z warun­ka­mi odby­cia praktyki/ stażu/zatrudnienia na danym sta­no­wi­sku, — wspar­cie klien­ta w kwe­stiach for­mal­nych 5 etap: moni­to­ro­wa­nie prze­bie­gu sta­żu i zatrud­nie­nia we współ­pra­cy z pośred­ni­kiem pracy

2. dorad­cę zawo­do­we­go 
- wyma­ga­nia: wykształ­ce­nie wyż­sze kie­run­ko­we, dobra zna­jo­mość tech­nik szko­le­nia i metod akty­wi­zu­ją­cych oso­by doro­słe, w tym z nie­peł­no­spraw­no­ścią, dobra zna­jo­mość tema­ty­ki zwią­za­nej z nie­peł­no­spraw­no­ścią, co naj­mniej 2 let­nie doświad­cze­nie w pra­cy na sta­no­wi­sku dorad­cy zawo­do­we­go osób nie­peł­no­spraw­no­ścią, w tym co naj­mniej 1 rok w pro­wa­dze­niu gru­po­we­go porad­nic­twa zawo­do­we­go i porad­nic­twa indy­wi­du­al­ne­go (IPD).
- ofe­ru­je­my: pra­cę na pod­sta­wie umo­wy zle­ce­nia (ela­stycz­ny czas pra­cy) w wymia­rze ok. 30 godz./m‑c w okre­sie czer­wiec 2018 – marzec 2020
- zakres obo­wiąz­ków: reali­za­cja wspar­cia opar­ta zosta­nie na: powsta­niu Indy­wi­du­al­nych Pla­nów Dzia­ła­nia (IPD), utwo­rzo­nych dla każ­de­go Uczest­ni­ka pro­jek­tu. IPD będzie mia­ło for­mę serii spo­tkań z dorad­cą zawo­do­wym, psy­cho­lo­giem, tre­ne­rem pra­cy oraz leka­rzem medy­cy­ny pra­cy.
Dzię­ki kon­sul­ta­cjom wska­za­ne zosta­ną indy­wi­du­al­ne cechy uczest­ni­ków, a co za tym idzie moż­li­wie będzie okre­śle­nie kom­pe­ten­cji i poten­cja­łu poszcze­gól­nych osób, oraz warsz­ta­tu dorad­czo-zawo­do­we­go — pro­po­no­wa­na tema­ty­ka – nauka pisa­nia CV oraz listu moty­wa­cyj­ne­go, – zasa­dy funk­cjo­no­wa­nia ryn­ku pra­cy, –spo­so­by komu­ni­ko­wa­nia się z pra­co­daw­cą, – roz­mo­wy kwa­li­fi­ka­cyj­ne i zasa­dy auto­pre­zen­ta­cji, – pla­no­wa­nie ścież­ki dal­sze­go doszko­le­nia, prze­kwa­li­fi­ko­wa­nia i zdo­by­cia nowych umie­jęt­no­ści przy­dat­nych w pra­cy, – swo­je sła­be i moc­ne stro­ny, – okre­śle­nie celów zawo­do­wych, – pozna­nie aktyw­nych metod szu­ka­nia pra­cy — poko­ny­wa­nie barier w poszu­ki­wa­niu zatrud­nie­nia, moty­wo­wa­nie do wyj­ścia z domu i akty­wi­za­cji, pod­ję­cia nauki czy aktyw­no­ści spo­łecz­no-kul­tu­ral­nej i fizycz­nej – nauka zarzą­dza­nia sobą w cza­sie, pla­no­wa­nia dnia, usta­la­nia prio­ry­te­tów i celów 6 warsz­ta­tów x 2 godziny

3. tre­ne­ra per­so­nal­ne­go
- wyma­ga­nia: wykształ­ce­nie wyż­sze kie­run­ko­we (psy­cho­lo­gicz­ne, peda­go­gicz­ne lub pokrew­ne), dobra zna­jo­mość tech­nik szko­le­nia i metod akty­wi­zu­ją­cych oso­by doro­słe, dobra zna­jo­mość tema­ty­ki zwią­za­nej z nie­peł­no­spraw­no­ścią, co naj­mniej rocz­ne doświad­cze­nie w pra­cy na sta­no­wi­sku tre­ne­ra osób z nie­peł­no­spraw­no­ścią, co naj­mniej rocz­ne doświad­cze­nie w pro­wa­dze­niu tre­nin­gu per­so­nal­ne­go.
-ofe­ru­je­my: pra­cę na pod­sta­wie umo­wy cywi­lo­praw­nej — 8 warsz­ta­tów x 2 godzi­ny, zgod­nie z har­mo­no­gra­mem reali­za­cji pro­jek­tu ‑pro­po­no­wa­na tema­ty­ka warsz­ta­tów: poczu­cie wła­snej war­to­ści, – pro­ble­my psy­cho­lo­gicz­ne zwią­za­ne z cho­ro­bą, –pro­ble­my komu­ni­ka­cji społ. – radze­nie sobie ze stre­sem, relak­sa­cja, pra­ca z cia­łem, – umie­jęt­no­ści pra­cy w zespole.

OSO­BY ZAIN­TE­RE­SO­WA­NE PRA­CĄ NA WW. STA­NO­WI­SKACH PRO­SI­MY O ZŁO­ŻE­NIE ŻYCIO­RY­SU ZAWO­DO­WE­GO (cv) WRAZ Z KLAU­ZU­LĄ O WYRA­ŻA­NIU ZGO­DY NA PRZE­TWA­RZA­NIE DANYCH OSO­BO­WYCH W TER­MI­NIE DO 18 MAJA 2018r.

dro­gą mailo­wą na adres: koordynator@kson.pl w tytu­le wia­do­mo­ści rekrutacja_ nazwa sta­no­wi­ska, na któ­re Pani/Pan apli­ku­je.
Pro­si­my rów­nież o poda­nie pro­po­no­wa­nej staw­ki brut­to za godzi­nę pra­cy.
Infor­mu­je­my, że skon­tak­tu­je­my się z wybra­ny­mi osobami.